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コンサル転職の選考対策はひとりだとしんどい｜アクセンチュアに中途入社したエンジニアが思うエージェントの選び方
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先に結論
- ●筆者はエージェントを使わず、OpenWorkのスカウト経由でアクセンチュアに中途入社しました。選考対策はすべてひとりで、仕事が忙しく毎回面接の前日に詰めこむしかなかったので、正直しんどかったです。
- ●スカウト経由は「声がかかる」までは楽ですが、志望動機や面接の準備、フィードバックはすべて自分でやる必要があります。
- ●コンサル転職でエージェントを選ぶなら、求人の数より「コンサル出身の担当者か」「選考対策を何回やってくれるか」を見るのがおすすめです。
- ●20代〜30代前半で、選考対策まで手厚く見てほしい人には、コンサル出身の担当者がそろうASSIGN AGENTが候補になります。
この記事を書いた人
- 前職
- IT系スタートアップのWebエンジニア（フルスタック）
- 経験
- 開発、チームリーダーなど
- 現在
- アクセンチュア
- 転職ルート
- エージェントを使わず、スカウト経由
働きながら、ひとりで選考対策をしてしんどかったこと
筆者はエージェントを使わなかったので、選考の準備はすべて自分でやりました。前職も忙しく、選考をスピーディーに進められなかったので、応募から内定までは3ヶ月ほどかかっています。
1準備できるのは、面接の前日だけ
前職の仕事が忙しく、平日にコツコツ準備する余裕はありませんでした。結局、選考対策は毎回、面接の前日に集中してやるしかありませんでした。
2前日だけで準備が間に合っているのか、ずっと不安
一番しんどかったのはここです。前日に詰めこんでも、これで足りているのか、ほかに準備すべきことがあるのかが分かりません。不安を抱えたまま面接に向かうことになりました。
3答えが合っているか、確かめる相手がいない
ひとりで準備すると、想定質問への答えが面接官にどう聞こえるかを確かめる機会がありません。本番の面接が、そのまま練習の場になってしまいます。
結果的に内定はもらえましたが、今もう一度転職するなら、選考対策だけでもプロに見てもらいたいと思っています。限られた時間で「何を準備すればいいか」を教えてもらえるだけで、前日の不安はかなり減るはずです。
スカウト経由とエージェント経由、何が違う？
スカウト経由（筆者はこちら）
- ◯ 企業から声がかかるので、自分では探さない会社とも出会える
- ◯ 自分のペースで進められる
- △ 志望動機・面接の準備はすべて自分でやる
- △ 面接の受け答えにフィードバックをもらえない
- △ 日程調整や条件の確認も自分でやる
エージェント経由
- ◯ 模擬面接などで、本番の前に受け答えを直せる
- ◯ 企業ごとの選考の傾向を教えてもらえる
- ◯ 日程調整や条件のすり合わせを任せられる
- △ 担当者との相性に左右される
- △ 面談の時間を取る必要がある
どちらか一方にしぼる必要はありません。スカウトで声がかかった会社を受けながら、選考対策だけエージェントに相談する、という使い方もできます。
コンサル転職でエージェントを選ぶときに見る4つのポイント
担当者がコンサル出身かどうか
コンサルの面接では、「なぜコンサルなのか」「入社して何をしたいのか」を深く聞かれます。実際にコンサルで働いた人なら、どこを深掘りされるかを知っているので、準備の方向がずれにくくなります。
選考対策を何回、どこまでやってくれるか
働きながらだと、準備の時間は限られます。模擬面接を何回やってくれるか、応募する会社ごとに対策してくれるかは、申し込む前に確認したいポイントです。
いきなり求人を大量に送ってこないか
まだ転職するか迷っている段階で、求人だけを大量に紹介されると疲れてしまいます。最初にキャリアの方向性を一緒に整理してくれるかどうかも見ておきましょう。
自分の年代・職種を得意にしているか
エージェントによって、得意な年代や職種は違います。20代〜30代前半のエンジニアやコンサル志望を多く支援しているところを選ぶと、話が早く進みます。
選考対策まで任せたい人には、ASSIGN AGENT
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）は、20代〜30代前半を中心にした転職エージェントです。ITエンジニア・コンサル・営業などの職種を主に支援しています。さきほどの4つのポイントにあてはめると、特徴は次の3つです。
1コンサルティングファーム出身の担当者が多い
創業メンバーがコンサルティングファームの出身で、総合コンサルや大手IT企業などで働いていた人も担当しています。コンサルの仕事を知っている人に相談できるのは、コンサル志望の人にとって心強いポイントです。
2初回の面談では求人を紹介せず、キャリアの方向性から考える
最初の面談では、これまでの経験や、これから目指したい姿を聞いたうえでキャリアプランを作ってくれます。求人の紹介はそのあとなので、「まだ転職するか決めていない」段階でも相談しやすい作りです。
3応募する会社ごとに、選考対策をしてくれる
会社ごとの選考の情報をもとに、その人の経験に合わせた対策資料を作り、模擬面接もくり返し行ってくれます。ひとりで準備してしんどかった筆者としては、ここが一番うらやましいところです。
申し込みから面接までの流れ
- 1
公式サイトから無料相談を申し込む
Webのフォームから申し込みます。
- 2
面談でキャリアの方向性を話す
これまでの経験や、将来やりたいことを話します。この時点では求人の紹介はありません。
- 3
キャリアプランを受け取る
面談の内容をもとに、担当者がキャリアプランを作ってくれます。
- 4
納得したら求人を紹介してもらう
キャリアプランに合う求人を紹介してもらい、応募する会社を決めます。
- 5
会社ごとに選考対策をして、面接へ
対策資料と模擬面接で準備してから、本番の面接に進みます。
ASSIGN AGENTが向いている人・向いていない人
向いている人
- ◯ 20代〜30代前半で、コンサルやハイクラスの会社への転職を考えている人
- ◯ 働きながら転職活動をしていて、選考対策の時間を効率よく使いたい人
- ◯ エンジニアからコンサルなど、職種を変える転職で何を準備すればいいか不安な人
- ◯ まだ転職するか迷っていて、まずはキャリアの方向性を相談したい人
向いていない人
- △ 30代後半以降の人（20代〜30代前半が中心のため）
- △ すぐにたくさんの求人を見比べたい人（最初は求人よりキャリアの相談から始まるため）
- △ 面談に時間をかけず、自分のペースだけで進めたい人
よくある質問
Q. ASSIGN AGENTの相談は無料ですか？
A. 無料のキャリア相談として申し込めます。最新の条件は公式サイトで確認してください。
Q. まだ転職するか決めていなくても相談していいですか？
A. ASSIGN AGENTは、初回の面談で求人を紹介せず、キャリアの方向性を一緒に考えるスタイルです。迷っている段階でも相談しやすい作りになっています。
Q. エンジニアからコンサルに転職できますか？
A. 筆者はWebエンジニアからアクセンチュアに中途入社しました。システムの話がすぐに分かるので、開発経験は入社後も強みになっています。ただし、職種や配属によって求められることは違うので、面接で配属予定の業務を確認しておくのがおすすめです。
Q. 働きながらでも転職活動はできますか？
A. 筆者も前職を続けながら転職活動をしました。仕事が忙しく、準備は毎回面接の前日に集中してやるしかなかったので、何をどこまで準備するかを早めに決めておくことが大切だと感じました。選考対策を人に見てもらえると、そのぶん迷う時間を減らせます。
まとめ
コンサル転職は、面接の準備で差がつきやすい転職です。筆者のようにひとりで乗り切ることもできますが、働きながらだと時間も気持ちも削られます。選考対策まで任せられる相手がいると、そのぶん仕事や生活に余裕を残せます。気になる人は、まず無料相談でキャリアの方向性から話してみてください。
アクセンチュアの選考・働き方をもっと知りたい人へ
筆者が受けたアクセンチュア中途選考の流れや、入社してからの残業・休みの実態は、noteにまとめています。
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- 筆者はASSIGN AGENTを利用して転職したわけではありません。サービスの説明は公式の情報をもとにしています。
- サービス内容・対象年代は変わることがあります。最新情報は公式サイトでご確認ください。